在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，如何在茫茫人海中慧眼识珠，快速识别并吸引那些能为团队注入活力、推动企业前行的人才，成为了每一位管理者和即将步入职场的学子们亟需掌握的技能。异科导师杨晓红以一本《彭蕾传》为引，专题开展了一场《彭蕾传》大咖阅读分享会，为同学们揭开了快速识别人才的神秘面纱，分享了书中提炼的四大“识人术”标准，现场气氛热烈，同学们反响强烈。

探索未知，导师启秘：活动开始，杨晓红导师便以轻松幽默的方式引入了主题，她说到：“在阿里巴巴的江湖里，彭蕾不仅是一位传奇的女性领导者，更是一位识人用人的高手。今天，我们就一起走进她的世界，看看她是如何慧眼识珠，挑选出那些能够与公司共同成长、共创辉煌的“潜力股”的”。紧接着，杨晓红导师逐一揭晓了彭蕾在书中提到的快速识别人才的四大标准。

解锁新视角，get新观念：

第一，“聪明”，智商情商并重。杨导师解释说，这里的“聪明”不仅仅指智力上的高超，更包括了情商的敏锐。一个真正聪明的人才，应该既能迅速理解复杂问题，又能敏锐感知他人情绪，有效沟通，构建和谐的工作氛围。她举例说：“就像彭蕾强调的，一个优秀的团队成员，不仅要能解决问题，还要能‘读懂人心’，这样才能在团队中如鱼得水，成为连接各方的桥梁。”

第二，“皮实”，经得起磨砺。杨晓红导师用“皮实”来形容那些面对困难和挑战时，能够坚韧不拔、乐观面对的人。她强调：“在职场上，没有一帆风顺的旅程，只有不断遭遇挑战、不断突破自我的勇士。彭蕾认为，一个皮实的人，能在逆境中成长，把每一次失败都当作宝贵的经验，这样的员工才是团队最宝贵的财富。”

第三，“乐观”，积极的心态是成功的催化剂。杨导师分享道：“乐观的人总能从困境中看到希望，用积极的态度影响周围的人。彭蕾在书中提到，乐观的心态能够激发团队的创造力，让团队在面对困难时依然保持高昂的斗志，这种氛围对于企业的长远发展至关重要。”

第四，“自省”，不断自我提升。杨晓红导师特别强调了自省的重要性：“一个真正的人才，应该具备自我反思的能力，不断审视自己的行为和决策，从中吸取教训，实现自我成长。彭蕾认为，只有不断自我挑战，勇于承认错误并改正，才能在职业生涯中不断攀登新的高峰。”

思维飞跃，互动有方。在分享过程中，同学们听得津津有味，不时有人点头赞同，更有不少同学主动举手，分享自己的学习困惑。一位同学表示：“以前我总认为只要成绩好，就能在职场上所向披靡，但听了杨老师的分享后，我意识到，除了专业知识，情商、抗压能力和自我反思同样重要。”另一位同学则提出了自己在团队合作中遇到的难题：“我发现自己在面对团队冲突时，总是难以找到有效的解决方式，希望杨老师能给我们一些建议。”

面对同学们的困惑，杨晓红导师耐心解答，她鼓励大家：“学习是一个持续的过程，不仅要学会书本上的知识，更要学会如何在实践中运用这些知识，不断提升自己的综合素质。记住，每一次挑战都是成长的机会，每一次失败都是成功的铺垫。”

帧帧美好，字字真诚：活动最后，杨晓红导师以一句简短而有力的话作为结语：“在未来的日子里，愿你们都能成为那个既聪明又皮实，既乐观又自省的人，无论走到哪里，都能成为最耀眼的星辰。”

此次大咖阅读会，不仅让同学们对《彭蕾传》有了更深刻的理解，更让他们对职场人才识别有了全新的认识，相信在杨晓红导师的引领下，每一位同学都能在未来的道路上，以更加成熟的心态和更加全面的能力，迎接每一个挑战，书写属于自己的辉煌篇章。

撰稿：代书玉、王丽

摄影：李春英

数字经济与信息管理学院供稿